3月份以来，黄石新兴秉承“一切事故都是可以避免的”安全理念，不断创新安全管理，以开展反违章活动为载体，在“查、教、评”三字诀上做＠ 文章、下功夫，密织“违章举报普查、违章约谈教育、违章考评考核”“三大网”，做到互融■共通，全面助∴力安全反违章活动。

突出一个“查”字，密织违章举报▽普查网

黄石新兴以“查违章、反违章”为抓手，建立员工违章举报有奖制度，让管理人员不敢违章指挥，员工不︻敢违章作业、冒险作业。为Ψ有效遏制员工违章行为的发生，工序主管、班组长每周不少于两次作业行为观察，对检查发现的违章行为及时纠偏，并组织回炉教育，及时曝光，考核落实到位。管理人员每周进行违章普查，唱响全员参与抓违章、重拳出击反违章的安全管理进行曲。

突出一个“教”字，密织违章约谈教育网

黄石新兴把违章教育作为抓好安全管理的突破口，设立了“违章人员约谈教育室”，通过“一对一”约谈教育、观看违章事▲故案例视频、反省自身违章行为、过关考试四个环节的回炉教育，历练违章人员安全意识。创新开展安全管理“三约谈”工作法，班组检ξ　查员工违章作业，由班组长开展约谈教育；员工被评为最差员工，由工序主管开展激励约谈；员工发生事故（险肇事故）由实♀业部负责开展事故约谈教育。违章人员经过约谈教育和考试合格后方可返回岗位。

突出一个“评”字，密织违章考核评价网

黄石新兴每月在职工中开展最差员工评选活动。强化管理人员安全履职，建立安全退出机制，实施管理人员“一周一履职汇报评价，一月一履职打分排名”，为强化手机管控和事故管理力度，对检查发现当班出现三次玩手机的违章人员或出现有责安全事故的，免去班组长职务，以高压态势压实安全责任。（张宏）